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Mais cedo nesta sexta-feira (6), o experiente Pete DeBoer não resistiu a pressão e deixou o cargo de técnico do Dallas Stars. Posteriormente a isso, o general manager dos Stars, Jim Nill, citou as declarações públicas do ex-treinador da franquia sobre o goleiro Jake Oettinger foram parte do motivo da demissão.
Logo após a derrota no Jogo 5 das finais do Oeste para os Oilers, DeBoer justificou a substituição precoce de Oettinger dizendo que o goleiro tinha um histórico ruim contra os Oilers. Foram dois gols sofridos nos dois primeiros chutes do jogo. Além disso, DeBoer citou o retrospecto do goleiro nos playoffs, com seis derrotas em sete partidas diante de Edmonton. Ele afirmou que a mudança visava também ‘sacudir’ o time.
Por sua vez, Nill não contestou a decisão de tirar Oettinger. Pelo contrário, ele disse que entendia perfeitamente a tentativa de mudar o ritmo do jogo. No entanto, ele acredita que o técnico errou no tom ao se explicar após a partida.
“Todos tiveram um problema com os comentários. Até o próprio Pete se mostrou um pouco arrependido. Acho que ele não lidou com a situação como gostaria”, afirmou Nill, reforçando que a pressão do momento também influencia.
Demissão não foi apenas por esse episódio
Ainda assim, o dirigente deixou claro que o episódio com Oettinger não foi o único motivo da mudança. “É um componente, mas não a decisão final. Meu trabalho é analisar tudo durante o ano, inclusive os anos anteriores”, disse Nill. Ele evitou apontar um fator isolado, reforçando que a avaliação é ampla.
DeBoer comandou os Stars por três temporadas e caiu nas finais de conferência em todas elas. Apesar disso, Nill considera positivo o fato de a equipe ter chegado tão longe de forma constante. Porém, após mais uma frustração sem chegar à decisão da Stanley Cup, a diretoria optou por buscar um novo caminho.
Por fim, como indicam os comentários de Jim Nill e as ações do demitido DeBoer, fica clara a mensagem que no mais alto nível esportivo, não basta apenas competir em alto nível. Como vemos todos os anos, os fatores gestão de grupo e a comunicação contam tanto quanto os resultados em si.
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